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《勞動基準法》新制於元旦起上路，值得注意的是，由於新通過的條文中規定，特休假必須在當年度使用完，若有未用完的假，則雇主必須換算成工資發給勞工；因此，部分勞工可能在元旦時就可以收到一份大紅包。
《勞基法》第38條條文中規定，在同一間企業工作滿6個月以上、未滿1年的勞工，將可享有3天的特休假。
但由於部分勞工可能是去年1月2日到職，在今年新法生效首日（1月1日），就可享有3天的特休假。再加上新條文中也明定，特休假必須在當年度使用，因此這3天特休在今年1月2日便已過期，所以這些特休都將折算成工資、發放給勞工，而這樣的情形適用於到職滿6個月以上、未滿1年的勞工。
同樣地，可以領到這份紅包（特休折現）的對象，將不僅限於任職第一年的新鮮人。在修法放寬特休假之後，「滿2年、未滿3年」的勞工將會多出3天特休，「滿3年、未滿5年」的勞工則會多出4天，這些勞工今天一上工後，因多出來的這幾天特休都已屆滿，所以都有紅包可以領。
至於這些屆滿，而未修完的特休假應該如何計算？勞動部表示，依新制條文內容，年度結算時若勞工只要有1天特休假未休完，雇主就應換算成1天日薪，加上原本的月薪，該日特休勞工將可領到2倍的薪水。
若想知道自己有多少特休假，民眾可至勞動部官方網站的「特別休假日數試算表」，自行試算看看。
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